人才是学校事业兴旺发达的基石。迈入新时代，能否在人才工作中抢得先机、占得优势，事关学校能否在新一轮高校竞争中脱颖而出。2017年以来，延安大学西安创新学院持续推进“人才强校”战略，重才爱才，不断夯实人才集聚、培养、使用各个环节，引才工作成效初步显现，人才发展环境逐步优化，推进发展成效日益明显。

 

　　——出台办法强力引才。2018年初，延安大学西安创新学院就发出了一纸崭新的“招贤书”，面向社会公开招聘学科、专业带头人，并出台《延安大学西安创新学院高层次人才引进与管理办法（试行）》，根据聘用人员的层次、类别，提供津贴、科研奖励、独立工作室、休息室等方面的待遇。

 

　　去年以来，延安大学西安创新学院共引进国内知名学者教授、省教学名师、博士等20余人。在引才“强磁场”的吸引下，该校人才队伍不断发展壮大。截止到2018年3月底，新增高级职称20余名，具有硕、博士学位教师占比达77.38%。

 

　　——尊重人才爱惜人才。4月3日，该学院举行了高层次人才聘任仪式，仪式虽然简短，却凸显了学院对高层次人才的重视。知名学者刘新平教授表示，感谢学院的信任和厚爱，勤勉尽责，倾其全力为西安创新学院的发展出谋献策，尽其所能为西安创新学院的建设添砖加瓦。该校教学督导委员会主任杨育民教授说，“这里有非常好的校园环境，有奋进向上的管理团队，也有浓厚的学术研究氛围和一群努力好学的青年学子。”从服务保障措施入手，该学院积极做好引进人才包括解决家属工作、住房等各项保障服务工作，多渠道解决他们的后顾之忧。

 

　　该学院院长崔海潮表示，各院系、各部门都要拿出爱才的诚意、容才的雅量和聚才的良方，对人才高看一眼，多从人才工作的角度想问题、办事情、作决策，把尊重人才落到实处，体现到每个环节、每个细节。

 

　　学院董事长王喜荣表示，2018年，学院将继续建构以质量为导向的管理制度和工作机制，大力实施人才强校战略并不断为区域发展输送高质量人才。